Com mais de 50 anos de atuação no mercado imobiliário, duas unidades (Pelotas e Santa Maria) e mais de 15 mil clientes, a Casarão Imóveis anunciou uma mudança em seu modelo de gestão para os próximos anos. Foram apresentados os três novos sócios: João Pedro Neves, atual CEO; Carolina Brum, que liderou a estruturação das áreas de Marketing e Pessoas da empresa; e Alexandro Flores, uma das principais referências comerciais da Casarão.
Esta é a primeira vez em sua história, que a empresa deixa de ter um quadro societário exclusivamente familiar e passa a incorporar profissionais que construíram suas carreiras dentro da própria organização. Segundo a direção, a mudança reforça um processo de fortalecimento da governança corporativa, aliado à valorização de talentos e à construção de uma visão de longo prazo para os próximos ciclos de crescimento da Casarão.
O sócio patrimonial da empresa, Luís Otávio Aleixo Neves, afirma que a mudança representa uma evolução natural da cultura construída ao longo de mais de cinco décadas de atuação no mercado imobiliário. “Esse movimento formaliza algo que já faz parte da essência da Casarão, que é reconhecer pessoas que ajudaram a construir a empresa e que compartilham uma visão de futuro baseada em continuidade, responsabilidade e crescimento sustentável”, diz.
Os sócios
A apresentação do novo modelo societário aconteceu na sede da Casarão em Pelotas, na rua Félix da Cunha, 654, em uma conversa mediada pela gerente do setor financeiro da empresa, Lidiane Beloni. João Pedro, iniciou sua trajetória na empresa em 2015 como estagiário do setor jurídico. Ao longo da última década, participou de diferentes áreas do negócio até assumir a liderança executiva. Esteve à frente de processos ligados à governança, cultura organizacional, reestruturação societária e modernização da gestão. João Pedro reconhece que o caminho natural seria assumir a sociedade em algum momento, mas que a imobiliária, uma das mais tradicionais da região, chegou em uma etapa importante.
Em mais uma representação de crescimento dentro da empresa, através de um plano de carreira e incentivo à qualificação profissional, Carolina Brum chega à sociedade após mais de dez anos de atuação na Casarão, onde liderou a estruturação das áreas de Marketing e Pessoas. Seu trabalho contribuiu diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e para o reconhecimento da empresa em iniciativas ligadas à gestão de pessoas e ambiente corporativo.
Com uma trajetória iniciada em 1997, Alexandre Flores se tornou uma das principais referências comerciais da empresa. Participou de projetos estratégicos ligados à expansão da empresa, ao relacionamento com clientes e ao desenvolvimento de soluções voltadas ao mercado imobiliário regional.
Mentalidade de dono
O trabalho é impulsionado na empresa a partir de uma postura profissional de alto comprometimento, focando em resultados, soluções e responsabilidade, para além do cargo que ocupa. O, agora sócio da Casarão, João Pedro Neves, destaca sua autocobrança como uma das características pessoais que tem contribuído para o desenvolvimento da sua liderança, para além da herança familiar. “Sempre estive atrás do crescimento, da evolução, da modernização da nossa empresa e em torná-la ainda mais eficiente. Foi algo bem orgânico, foi eu ser da família, mas não é a mesma coisa que me mantém nesse caso, e sim as minhas entregas e a minha competência técnica para fortalecer a casa”, reforça.
Crescimento
A sócia Carolina Brum atrela o seu crescimento pessoal e profissional com o crescimento da empresa, a partir das possibilidades que encontrou desde que passou a fazer parte da Casarão. “Por ter sempre a empresa com tanta disponibilidade para investir, muita vontade de reconhecer as pessoas, de oportunizar conhecimento e desenvolvimento. Eu estudei aqui dentro, conheci outra área, e projeto que vai continuar sendo assim, não só para mim, mas também para os meus colegas”, afirma.
Virada de chave
Reconhecido pela forma como consolidou-se enquanto referência na área comercial e de negócios, o sócio Alexandro relembra o ano de 2021 quando, ao encarar as possibilidades que a empresa apresentou para o seu crescimento profissional, precisou sair do que considerava uma zona de conforto. “Precisei enxergar um novo mercado, pois o mercado imobiliário é muito dinâmico, muito inovador, e todas as mudanças que aconteceram a partir disso foram decisivas para a minha carreira”, diz.
