Dentre os temas debatidos durante o segundo encontro do Painel Pensar Negócios – Região Sul, realizado pelo jornal A Hora do Sul, esteve a importância entre o alinhamento do candidato com a cultura da empresa contratante. Foram painelistas do encontro o sócio e gerente de RH da Safras e Cifras, Anselmo La Rocca, o gerente da concessionária SuperAuto Ford Pelotas, Daniel Cardoso, e a ceo da Link Vagas e da Ampla, Sibelie Valente.
Conforme a ceo da Link Vagas e da Ampla, não é o melhor candidato que geralmente fica com a vaga, mas sim aquele que mais tem a ver com a cultura da empresa. “Na entrevista é importante verificar se o candidato tem fit cultural com a empresa. Porque se não combinar com aquela cultura, é muito comum que o colaborador não permaneça por muito tempo”, avaliou.
O gerente de RH da Safras e Cifras destaca que pode ser considerada cultura o comportamento dos colaboradores quando a liderança está ausente. “Para pensar na Safras e Cifras também é preciso pensar no modelo de negócio. Nossa cultura é muito de desenvolver pessoas. Contratamos pelo comportamento, contratamos muito pelo fit cultural da vontade de crescer, de protagonismo e de aprender”, explicou.
Para o gerente da concessionária SuperAuto Ford Pelotas, além do fit cultural, a adaptabilidade do colaborador é fundamental para permanência na empresa. “Sempre orientamos que o talento que trabalha há mais tempo na empresa procure se adaptar, porque senão vamos procurar alguém que queira interagir com o novo formato de venda que é digital”, comentou.
Conforme Sibelie, atualmente encontrar o que a empresa oferece e que o profissional está buscando é o novo desafio. “Também é importante observar os valores da empresa, os motivos que fizeram o profissional sair do último emprego, porque senão ele pode encontrar em um outro ambiente as mesmas dificuldades já vivenciadas”.
O conteúdo completo do Painel, com diversas outras dicas, incluindo para o momento da entrevista, pode ser acessado na íntegra pelo Canal do jornal no Youtube @AHoradoSul.
