A empresa pelotense Biscoitos Zezé lançou, nesta semana, o projeto EJA In Company, em parceria com o Sesi. A iniciativa irá oportunizar que funcionários que não concluíram o Ensino Fundamental e Médio possam retomar os estudos. Serão ofertadas aulas, dentro da sede, em turno inverso ao trabalho.
A ideia do EJA In Company surgiu após a empresa verificar que muitos colaboradores não concluíram seus estudos. Formada exclusivamente por colaboradores, a primeira turma iniciou as aulas nesta terça-feira, e conta com 30 alunos. Eles receberam o material completo para os estudos. Além disso, foi realizado o sorteio de um notebook e uma cesta especial como forma de incentivo aos trabalhadores que aderiram ao EJA In Company.
A duração desta primeira turma deve ser de 12 a 18 meses, com possibilidade de ampliação e criação de novas turmas de colaboradores e seus dependentes.
Segundo o diretor da Biscoitos Zezé, Fábio Ruivo, investir na formação dos colaboradores é uma forma concreta de valorizar quem constrói a empresa todos os dias. Para ele, concluir os estudos é fundamental para o crescimento pessoal e profissional, e oferecer essa oportunidade dentro da empresa reforça o compromisso da Zezé com a transformação por meio da educação.
O programa também abrirá vagas para os dependentes dos colaboradores nas próximas etapas.
Recomeço
A decisão de parar os estudos para cuidar da família e dedicar-se ao trabalho não é uma realidade distante para uma grande parcela da população. Com o passar dos anos, a retomada também é dificultada pela rotina.
No caso do Vitor Hugo Gonçalves, 48, trabalhador do setor de manutenção da biscoitos Zezé, a escola precisou ficar em segundo plano há 29 anos, quando a filha Sthéfanie nasceu e ele precisou abdicar da formação para garantir o futuro da família.
Ao agradecer pela oportunidade de recomeço, Sthéfanie reforça o orgulho que sente do pai. “Eu estou tão orgulhosa do meu pai. Ele vai voltar a estudar graças à iniciativa. É uma felicidade pra ele e pra mim”, diz.
Na equipe da Zezé desde 2013, Vitor Hugo é exemplo para toda a família. “Meu pai é um herói. Quando nasci, ele parou tudo para trabalhar e me dar um futuro melhor. Agora, com 29 anos, posso ver o entusiasmo dele com a volta aos estudos”, comemora Sthéfanie.
Entrevista
Em entrevista à Rádio Pelotense, o diretor Fabio Ruivo destacou a importância de valorizar os colaboradores que fazem parte da história da empresa, muitos com décadas de dedicação.
Ao projetar a expansão dos negócios, ele reconheceu a necessidade de desenvolver talentos internos para ocupar cargos estratégicos, o que motivou a criação de um plano de crescimento voltado aos funcionários. Segundo Fabio, a parceria com o Sesi foi essencial para viabilizar o projeto de maneira simples e eficaz, beneficiando inicialmente 32 colaboradores.
O plano prevê ainda a ampliação para os dependentes e moradores do bairro Areal, onde a empresa tem suas raízes. “É uma forma de retribuir à comunidade que sempre esteve conosco”, afirmou.
