Ao todo, 242 pessoas com emprego garantido: 110 já contratadas e 132 em fase final de contratação. Até aqui, este é o resultado do Emprega Pelotas, que aconteceu no final de maio. Das 40 empresas que participaram do evento, 15 ainda não divulgaram o balanço final de contratações ou de processos em andamento.
Entre as vagas preenchidas ou em fase final de contratação, 159 se deram por empresas levadas pela organização do mutirão. As outras 83 foram efetivadas pelo Sine Móvel, presente no evento. Como o processo de contratação envolve diversos fatores – desde pesquisa de referências sobre o candidato a entrevistas mais aprofundadas – e nem sempre é rápido, o número total de pessoas empregadas deve crescer nas próximas semanas e chegar, ou se aproximar, das 400 vagas anunciadas. O evento foi promovido pelo deputado federal Daniel Trzeciak (PSDB) em parceria com a Associação Comercial de Pelotas (ACP), Sine e Sesi.
Segundo o deputado, um dos grandes méritos do Emprega Pelotas foi colocar frente a frente empregador e possível empregado: “Ninguém consegue, no dia a dia, deixar currículo e conversar diretamente com o responsável pela contratação nas empresas. E isso aconteceu no evento. As pessoas puderam, em um só dia, passar por inúmeros possíveis empregadores”.
Entre os destaques de contratação estão o Macroatacado Treichel, que empregou 12 pessoas. A Associação Pelotense de Assistência e Cultura (Apac/UCPel) preencheu 11 vagas. A Imperatriz Doces Finos contratou dez trabalhadores.
Próximo passo
Na avaliação das empresas participantes, uma necessidade ficou latente: ofertar qualificação profissional. Muitas vezes, a baixa qualificação ou até mesmo a postura inadequada nas entrevistas de emprego se constitui em uma barreira para a contratação. “Estamos conversando e buscando organizar com parceiros um evento voltado para o tema da qualificação profissional e da formação humana também”, adianta o deputado.
Também para a coordenadora do Sine Pelotas, Evanir Bartz, a falta de qualificação segue sendo um obstáculo a se vencer na região. “Muitos não têm experiência, outros não têm escolaridade. São os mesmos desafios que enfrentamos diariamente aqui no Sine”, ela diz.
Além disso, ela observa outros desafios comuns no processo seletivo, como candidatos que não comparecem às entrevistas, dificuldades com documentação, falta de qualificação, e contatos que não atendem às ligações.
Ainda assim, ela considera os resultados positivos, destacando que eventos desse porte também atraem famílias inteiras, e que nem todos os presentes estavam, de fato, desempregados. “Esse número aí é um número positivo. Um evento dessa grandeza, conseguir colocar 110 pessoas até então, em um mês, eu acho que isso é muito positivo.”
Empregos gerados
A gerente de recursos humanos do Macro Atacado Treichel, Josiane Einhardt, confirma a contratação de 12 pessoas a partir de currículos recebidos no mutirão Emprega Pelotas. Além disso, está conduzindo um novo processo seletivo com mais 14 candidatos, também oriundos do evento.
Ela avalia a ação de forma muito positiva, destacando que o mutirão proporcionou um grande volume de currículos, especialmente para áreas como caixa e atendimento, o que vinha sendo uma dificuldade anteriormente. “Agora a gente precisa dar tempo para eles também. Eles têm 90 dias de experiência”, acrescenta.
A empresa também demonstra interesse em participar de futuras edições do mutirão, considerando que ações como essa geram oportunidades tanto para empresas quanto para a população.
