Prefeitura oferece reajuste salarial de 5,2% e Simp busca avanço na proposta

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Prefeitura oferece reajuste salarial de 5,2% e Simp busca avanço na proposta

Reivindicação dos municipários apresentada ao executivo era de uma valorização de 11,06%

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Atualizado quinta-feira,
29 de Maio de 2025 às 15:28

Prefeitura oferece reajuste salarial de 5,2% e Simp busca avanço na proposta
Discussão de pautas da data-base seguirão a partir de uma comissão de negociação. (Foto: Victoria Fonseca)

Em assembleia geral realizada na manhã desta quinta-feira (29), a direção do Sindicato dos Municipários de Pelotas (Simp) apresentou aos servidores públicos a resposta enviada pela prefeitura a pauta de reivindicações da categoria para a data-base de 2025.

Com proposta de reajuste salarial de 5,2%, abaixo do percentual de 11,06% pedido, os servidores optaram por não aprovar nem rejeitar a proposta, mas levar a discussão com executivo adiante com o objetivo de negociar melhores avanços. Para isso, ao final da assembleia foi formada uma comissão de negociação que dará continuidade a pauta da data-base em reuniões com a prefeitura.

O executivo também apresentou o acréscimo de 5,2% como uma possibilidade de aumento no valor do vale-alimentação. No entanto, a reivindicação da categoria era a equiparação do valor do benefício entre a administração direta e os servidores indiretos do Sanep, o que representaria uma valorização de 76%

Um dos avanços na proposta da prefeitura de Pelotas, destacado pela categoria, foi o compromisso de que o vale-alimentação seja concedido novamente durante os afastamentos de saúde dos servidores.

Principais demandas da data-base de 2025

  • Reajuste salarial de 11,06%
  • Aumento do piso salarial para R$ 1.520
  • Reajuste do vale-alimentação de 76% (equiparando o valor recebido pela administração direta aos servidores indiretos do Sanep)
  • Mudança da data de recebimento do vale-alimentação do dia 5 para o dia 31 do mês trabalhado
  • Cronograma para a construção de plano de carreira

Proposta da prefeitura 

  • Reajuste salarial de 5,2%;
  • Compromisso de elevação do piso, mas a discussão seria vinculada à construção do plano de carreira;
  • Reajuste do vale-alimentação em 5,2%
  • O executivo se compromete em montar um grupo de trabalho para a construção de plano de carreira dos servidores

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