A Agência FGTAS/Sine de Pelotas está sob nova coordenação. Marcos Moraes e Evanir Barz assumem com o propósito de ampliar os feirões de vagas, aproximar o Sine das empresas e promover a qualificação da mão de obra por meio de cursos disponibilizados pelo Governo do Estado.
Segundo os novos coordenadores, a principal dificuldade enfrentada atualmente é a escassez de mão de obra qualificada para as 180 vagas diárias ofertadas. “O Estado pretende, ainda em 2025, abrir cursos de qualificação. Hoje, os empregadores exigem experiência”, avalia Moraes.
Com um 2024 exitoso, em que o Sine Pelotas encaminhou 1.632 pessoas para contratação e realizou 30 mil atendimentos, sendo responsável por 60% dos acompanhamentos da região sul, os gestores pretendem manter o que tem dado certo.
Em conversa com o jornal A Hora do Sul, os coordenadores adiantaram seus planos e principais ações para 2025.
Quais são os planos para 2025?
Moraes: Em um primeiro momento, precisamos entender melhor os processos, pois estamos chegando agora. A partir disso, faremos uma avaliação do sistema como um todo para melhor atender a população.
Evanir: Já fui coordenadora do Sine há 10 anos, e muita coisa mudou, especialmente com a informatização dos processos. Vamos trabalhar em parceria, pois somos dois coordenadores.
Como está o funcionamento do Sine atualmente?
Moraes: Hoje, temos cerca de 180 vagas disponíveis por dia. No entanto, há dificuldade em preenchê-las devido à exigência de experiência por parte dos empregadores. A grande maioria das vagas é para as áreas de serviços e comércio.
Evanir: Também não adianta buscarmos parcerias com empresas sem termos mão de obra qualificada, pois a demanda por experiência é alta.
Como o Sine pretende contribuir para melhorar esse cenário?
Moraes: Atualmente, não há cursos disponíveis, mas o Estado pretende lançar novas opções de qualificação ainda em 2025. Nos dias 23 e 24 de abril, participaremos de um seminário sobre o tema.
Evanir: Os cursos de qualificação são essenciais, pois essa é a maior necessidade do mercado. Os empregadores exigem experiência, e a qualificação pode ajudar nesse aspecto.
Existe intenção de estreitar os laços com as empresas?
Moraes: Sim, e esse movimento já está acontecendo. Recentemente, os setores de Recursos Humanos de grandes empresas passaram a selecionar candidatos diretamente na unidade do Sine Pelotas.
Evanir: Disponibilizamos uma sala para que as empresas realizem entrevistas no próprio Sine. Assim, o candidato evita um deslocamento extra.
Qual será a programação para a realização de feirões?
Moraes: Pretendemos organizar um grande feirão de empregos em parceria com a prefeitura. Ainda não definimos a data, mas já iniciamos as conversas com a prefeitura e as empresas. A meta é contar com cerca de 20 empresas e seus RHs para realizar entrevistas no local.
Evanir: Os feirões ampliam o acesso às vagas. Estamos organizando o próximo evento e queremos garantir a presença das equipes de RH no local, permitindo que os candidatos sejam entrevistados imediatamente. Muitas vezes, a pessoa recebe a carta de encaminhamento, mas enfrenta dificuldades para comparecer à empresa.
Quais são as perspectivas para o futuro?
Moraes: Em estados como Paraná e Mato Grosso, já está sendo aplicado um modelo em que o candidato recebe orientação sobre como se portar em uma entrevista, qual roupa usar e como elaborar um bom currículo. Pretendemos implementar essa iniciativa em 2025.
Como as empresas podem acessar o Sine?
Moraes: As empresas podem entrar em contato pelo WhatsApp (53) 98415-1119 ou pelo e-mail [email protected]. Além disso, estamos disponíveis para visitar as empresas que solicitarem parcerias.
