Apesar do saldo ainda ser negativo no Estado, vem reduzindo a diferença entre admissões e desligamentos de profissionais 50+, demonstram os dados do Caged de 2024. Especialmente, setores como atendimento, vendas e indústria, por exemplo, são os principais responsáveis por melhor absorver profissionais de maior experiência.
Em Pelotas, o cenário de contratações para pessoas 50+ ainda é tímido, com espaço para o crescimento, avalia a psicóloga organizacional proprietária da Ampla – Pessoas e Negócios, Sibelie Valente, que atua com recrutamento e seleção de pessoal na região Sul desde 2001.
De acordo com a psicóloga, dentre alguns dos motivos que ainda dificultam o desenvolvimento do cenário estão a realidade do mercado de Pelotas, em que a diferença salarial pode ser até 30% menor do que a média praticada pela capital do Estado. “Os candidatos com mais experiência dificilmente vão querer trabalhar por um salário mínimo ou um pouco mais, e com razão. Isso faz com que a contratação acabe esbarrando nesse mercado atual de restrição salarial em Pelotas”, avalia.
Preferência para profissionais 50+
A rede de supermercados Paraíso, com cinco lojas na região e com previsão de abrir a sexta em breve, encontrou na contratação de profissionais mais experientes maior comprometimento e responsabilidade. “Esse público pensa mais na sua carreira e querem, por exemplo, seguir trabalhando para poder se aposentar. Então, eles procuram ser mais assertivos em todos os sentidos”, avalia o gerente geral da rede de supermercados, Manoel Savedra Filho.
Outros pontos positivos destacados por Filho estão o fato de melhor cumprimento de horários, maior produtividade e atenção para o desenvolvimento da carreira. “Além de uma melhor produtividade, eles também têm maior cuidado durante o atendimento dos clientes”, diz.
De acordo com o gerente, nos últimos dois anos o aumento na contratação dos profissionais de 50+ ficou na média de 30% a 40%. “Um dos motivos para esse crescimento é a deficiência de mão de obra jovem. Tu chama o candidato jovem para a entrevista, ele vem, e após a contratação ele trabalha um dia e depois não aparece mais trabalhar”, comenta o gerente.
Também apostando no público 50+ para preencher vagas ociosas, a rede de farmácias Panvel criou um programa específico para esse público, com o objetivo de fomentar a diversidade geracional e valorizar a sua experiência de vida e de carreira. De acordo com o grupo, uma das razões para impulsionar o perfil de contratação é ligada à menor rotatividade (turnover) desse profissional, chegando a ser 49% menor em comparação com as gerações mais jovens.
“O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirma Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel.
Dados estaduais e nacionais
Nacionalmente, o ritmo de absorção de trabalhadores no mercado formal em 2024 foi maior na faixa entre 50 a 59 anos de idade. O saldo de novos postos de trabalho formais nesse grupo etário, ante igual período de 2023, cresceu 133,7%, muito acima da velocidade de 18,6% do total dos trabalhadores.
Já no Estado, apesar do saldo ser negativo, o percentual vem caindo nos últimos quatro anos de acordo com dados do Caged. Em 2020, o saldo entre admissões e desligamentos foi de -48.186; já em 2024, até o mês de outubro, foi de -10.569.
